反对“四流”没有任何特殊性或例外。

□ 湖北日报评论员 艾丹 近日，习近平总书记对中央企业工作作出重要指示，包括“完善制度，强化监管，坚决惩治腐败，坚持不懈整治‘四风’，努力构建风清气正的政治生态”。今年1月召开的二十届中央纪委第四次全体会议明确提出“健全查处不正之风和腐败问题机制，着力深化廉洁从业和反腐倡廉结合”，并将金融、国企、能源、烟草、医疗卫生等行业列为组织纠偏重点，发出了全面推进廉洁从政的强烈信号。纪律和反腐败。他们是国民经济的稳定器和压舱石，是“脊梁”推动我国经济高质量发展。中央企业领导不少同时也是党员干部，其作风直接影响企业管理作风和效率。中央企业普遍规模大、机构多、资金密集、资源丰富。一旦出现问题，如社会化、浪费等“社会四俗”，或“制度化”、“衙门化”等官僚化倾向，势必影响企业的管理和发展。越是重要的职位或者特殊的职能，控制和约束机制就应该越强，防止核心企业受到风吹草动。中央纪委总局曾报道过一起官僚主义典型案例。一家国有企业“要求所属企业参加会议800多次，平均会议次数超过10次”“每天开三会。”“多开会、多开会”消耗了大量工作时间，引发了高管和员工的强烈反对。事实上，尽管中央多次下令反对四风，但一些国企、央企仍然不去反对四风，有的频繁测试，有的举行大型集会。一些企业“组织”、层层审批、汇报倾向严重，错过了转瞬即逝的市场和转型机遇。数据报假政绩、用稀释数字隐瞒真相、用夸耀政绩自欺欺人等现象，对于坚决惩治腐败、坚持纠正“四风”具有重大现实意义。抓好整治“四风”问题，就是要与一些核心企业的不良作风作斗争，破除“只抓发展、不抓工作作风”、“业务好就够了，业务好就可以包庇”的错误观念。我们必须充分认识到，良好的作风是良好发展的前提和保证。如果一些核心企业“懒”作风、“懒”履行责任，腐败问题泛滥，只会拖慢企业发展，给国家造成巨大损失。违反党纪、国家法律的人员也将受到处分。纠正“四风”，核心企业必须以身作则、制定标准。消除“四风”不良环境，企业“一把手”必须担负起作风建设、层层了解、层层压力沟通的政治责任。层层落实责任。要建立切合实际的工作管理和评价体系，杜绝“虚假努力”、“虚假信誉”的官僚主义。要深化腐败问题联查联治，努力做到将小腐败做到源源不断、杜绝小腐败。我们要认真抓大事、定目标，一刻不停歇、迈不出一步，以良好作风推动核心公司大发展、大担当。